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10.2018

​亞洲5大OT之都

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打工仔最唔鐘意嘅事有唔少,其中一定要數加班OT。OT文化可以話係亞洲文化一種,甚至因為咁有西方媒體講過:「亞洲人好鍾意返工,好勤力。」㖭!喺咁多個亞洲地區,邊個地方OT最多,OT情況又係點?一於倒數睇睇「亞洲OT之都」:

第5位:韓國
韓國社會競爭大,當地人仲係學生時就已經要接受高壓教育,呢樣到佢哋投身職場都未有改變。首爾佢哋OT方式都相當「多元化」,除咗一般超時留守office處理公務,仲有大大小小社交型OT,為嘅係同同事上司打成一片,搏取好印象。OT文化盛行,首爾政府今年3月30日開始,強制公務員每星期五晚關閉電腦,不過依然有七成職員申請希望政府豁免佢哋。

第4位:日本
OT文化由七十年代日本經濟起飛開始出現,加班工作被視為成功出色,所以一直都有人。即使政府將每周標準工作時間減少,但OT文化仍然根深蒂固,連夜留守office簡直係常事,導致「過勞死」現象—2013年年底先有年輕女員工因為一個月內連踩一百個鐘以上暴斃,消息震驚全球。《牛津詞典》甚至收錄「過勞死」英文拼音「KAROSHI」,可見日本OT文化有幾「出名」。

第3位:台灣
近年多港人移民去台灣,貪佢生活環境好、節奏較慢,但原來台灣OT情況都不容忽視。造成咁,因為台灣人職場文化係工作效率高嘅會接到更多工作;工作效率低嘅會唔甘心,又因為公平問題而接獲同等份量嘅工作。不間斷工作導致台灣成為其中一個OT時數高嘅城市。

第2位:新加坡
新加坡人非常獨立,無論遇到大大小小問題,佢哋盡可能都靠自己獨力解決。想要升職就要有極高效率,簡單講係短時間內完成大量工作。為咗盡手做好手頭上嘅工作,新加坡人非常專心,基本上除咗公事,佢哋喺辦公室係唔會講嘢。無形中造成高壓工作空間,好多新加坡人都因為咁覺得大壓力。

第1位:香港
喺生活指數高,乜嘢都要講錢嘅香港,「朝九晚六」已經係夢,全因OT已經成為例行公事。唔少行業,好似會計、公關、傳媒等好多時候都雖然開OT。雖然法例有保障打工仔OT有得補水補假,但係唔少公司會以「冇人迫你」為由唔肯加OT錢同假期;但係短時間內做唔曬大量複雜費神嘅工作,俾人鬧咪又係打工仔!

盡責投入係好事,但識得平衡生活都好重要。各位,要記住Work-life balance呀!

文:小C

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發表於2018.10.21
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